【前言：生病不是錯，請假不該成為風險】

勞動部於 114 年 12 月 9 日修正發布《勞工請假規則》部分條文，並自 115 年 1 月 1 日正式施行 。
本次修法源於 114 年 9 月長榮航空一名空服員因嚴格的出勤管理制度，導致身體不適仍抱病上班，最終不幸病逝的遺憾事件 。
為了避免悲劇重演，勞務管理制度迎來了三大重點變革 。

事假與家庭照顧假可採「小時制」

新制內容：
增訂勞工請假規則第7條第2項，規定勞工因親自照顧家庭成員而請事假時，可選擇以「小時」為單位請假。
這項修法大幅提升勞工請假的彈性，如有臨時需要陪同家人就醫、接送子女等短時間需求，不再被迫請一整天的假。

全勤獎金之扣發，應按比例計算

禁止規範：
禁止過去「請一天病假即扣發整月全勤」的做法 。
新制內容：
修正勞工請假規則第9條第2項，勞工如果請「普通傷病假」，雇主應「按比例計算」來扣發全勤獎金，而不能扣發全部全勤獎金。
也就是說，勞工請假一天，就被扣除全額全勤獎金的做法及約定，是屬於違法的。
違規罰則：
若違反雇主可能面臨新台幣 2 萬至 100 萬元 行政罰鍰 。

勞工一年病假未超過10日，雇主不得為不利處分

本次修法中，增訂勞工請假規則第9條之1，此條規定對於勞工請假權益保障最為關鍵。
新制明文規定，勞工於一年內請普通傷病假未超過10日，雇主則不得因此對勞工做任何不利處分(如扣發全勤獎金、減薪、解僱、影響考核)。
關鍵變革：若雇主主張處分與請假無關，必須由雇主負舉證責任 。

💡 生病不是錯，請假不該成為風險 

本次修法核心在於：
1.因應高齡化、少子化下的家庭照顧需。
2.降低勞工請病假的心理負擔，避免抱病上班成為常態 。
3.明確劃定請假與人事懲處界線，保護勞工身心健康 。

📝 結語與建議

因應新制上路，建議貴司應立即檢視內部「工作規則」與「薪資發放標準」是否合規。若您對修法後的配套措施有任何疑問，歡迎隨時聯繫本所。